Работа в Австралии для русских в 2021 году: требования, актуальные вакансии, зарплата

Работа в Австралии для русских и украинцев доступна в различных сферах. На континенте проживает 24 миллиона человек, при этом доля иностранных рабочих составляет 25%. Несмотря на лояльное отношение к потенциальным иммигрантам, для высокооплачиваемой работы австралийские власти выставляют ряд требований: высокая квалификация, опыт и знание английского языка.

Способы поиска работы в Австралии

Прежде всего рекомендуется просмотреть вакансии на официальном сайте государственной службы занятости Австралии, которая работает напрямую с работодателями по всей стране. Здесь работают отделы, которые специализируются на сезонной работе, неквалифицированном труде и вакансиях в сфере услуг.

Помимо этого можно написать работодателям напрямую. Многие крупные австралийские компании вывешивают объявления о вакансиях на своих официальных сайтах. Среди них Qantas, Wesfarmers, Suncorp и Caltex Australia.

Условия работы водителем в Австралии

Лучше устраиваться в известные организации, которые отлично зарекомендовали себя. Крупнейшие компании на рынке — linfox, tollgro и некоторые другие. Работать здесь выгодно и перспективно. Рассмотрим преимущества на примере вышеперечисленных логистических центров.

Местные водители очень вежливы на дороге, никуда не спешат и всегда с пониманием и уважением относятся друг к другу.

Организации прилагают все усилия, чтобы расширять штат своих сотрудников. Вы получите доступ к программам коучинга и профориентации.

Австралийский дорожный поезд логистической компании Linfox. Фото: pixabay.com

Также, в «Toll» и «linfox» заботятся о безопасности своих подчинённых. Вы будете проходить на рабочем месте постоянное специальное обучение. Компания несет ответственность за благополучное возвращение водителей домой.

Большие австралийские и мировые организации располагают экологически чистыми, комфортабельными и безопасными видами транспорта, что делает сотрудничество с ними удобным и приятным. А главное выгодным в плане финансов.

Фирмы обладают налаженными сетями доставки грузов, инновационным автопарком, обеспечивая перевозки от посылок и документов до крупногабаритных изделий и сыпучих товаров.

Здесь вы можете ознакомиться с типами грузов и условиями перевозки. Связаться с работодателем «Toll» напрямую можно через форму. С сотрудниками по подбору персонала в «Linfox» связаться можно заполнив анкету на их сайте, выбрав в первом пункте Employment Enquiry, а во втором Australia.

Анкета на сайте Linfox для трудоустройства.

Требования к кандидатам

Если вы квалифицированный работник, знаете английский язык на достаточном уровне и искреннее желаете жить и работать на территории этого материка, то вы найдете свое место.

В этом году список востребованных профессий действительно широк. Если вас интересует работа в Австралии для русских, то вы непременно найдете своего работодателя.

Если вы сомневаетесь, стоит ли вам отправляться на работу в это государство, то ознакомьтесь с этим правилами и тогда решение будет принято максимально взвешенно.

Итак, главные требования к русским соискателям в Австралии:

на момент подачи заявления на оформление визы вам должно бытьменее 45 лет;
необходимо знать английский язык не ниже уровня Vocational English;
нужно иметь диплом о высшем или неполном высшем образовании;
выбранная вами профессия обязательно должна присутствовать в заявленном официальном списке профессий Департамента миграции Австралии;
по заявленной профессии вы должны поработать не менее одного года и предъявить трудовую книжку с подтверждением этого факта.

Как оценить шансы на успешную иммиграцию

Чтобы узнать, стоит ли подавать заявку на участие в программе SIV, важно в первую очередь оценить количество баллов, которое вы можете получить по результатам оценки квалификации. Для этого можно воспользоваться , который находится на сайте австралийского МИД.

При рассмотрении заявок учитываются такие характеристики номинанта:

возраст (чем моложе, тем лучше, но не меньше 18);
уровень владения английским языком;
образование;
профессиональный стаж;
опыт учебы или работы в Австралии.

Если по результатам предварительной оценки вы получите менее 65 баллов, то заявку пока что подавать не стоит. Вместо этого попробуйте повысить свою квалификацию, например, получить сертификат о владении английским языком с более высокой оценкой.

Если вы получили 65 баллов и более, то ваша заявка имеет все шансы быть одобренной. Чем больше баллов сверх проходных 65 вы наберете, тем больше вероятность положительного ответа.

Дополнительные 5 баллов при оценке квалификации можно получить с помощью программы стажировки .

Оформление рабочей визы

Чтобы легально трудиться на территории Австралии, можно оформить несколько типов рабочих виз. Оптимальный вариант – это Subclass 457. Особенность этой визы в том, что иностранный специалист обязуется сотрудничать с конкретным работодателем, который поручается за работника перед иммиграционными службами. Документ выдается сроком от 4 до 36 месяцев.

ENS 121 и 856. Первый вариант выдается иностранцам, которые находятся вне территории Австралии. Второй вариант оформляют в пределах страны. Предпочтение отдается специалистам высокого класса.
RSMS 119 и 857. Визу выдают людям, которые имеют престижное высшее образование.
LA 120 и 855. Выдается после того, как кандидат получит Sub >Стоимость оформления рабочей визы составляет 175 австралийских долларов . Иностранцы, которые на какое-то время остались без работы, но ищут её, государство Австралии выплачивает пособие.

Критерии отбора для кандидатов на получение визы

будущий сотрудник должен быть младше 45 лет;
необходимо знать английский на уровне Vocational English;
нужно иметь диплом о высшем образовании;
профессия обязана присутствовать в заявленном официальном списке профессий Департамента миграции Австралии;
необходим опыт работы не менее года по заявленной профессии.

Продление рабочей визы

Рабочая виза выдается на определенный срок, который зависит от её подкласса. Если компания заинтересована в иностранном сотруднике, то последний может продлить документы. Для этого он отправляется в Австралийские иммиграционные службы и заполняет специальную официальную бумагу.

В ней он пишет обоснование, почему хочет задержаться в стране. К документу прилагает сопроводительное письмо от работодателя и оплачивает дополнительные сборы в размере 200 австралийских долларов (9 500 рублей) .

Работа в SEEK/Jora

Jora — это маленькая компания со всеми признаками стартапа, внутри большой компании SEEK, которая занимает большую часть рынка поиска работ как в Австралии, так и в других частях рынка, Азия, Америка.
Кроме этого мы являемся этакой лабораторией новых технологий, которые сначала проверяют на нас, а потом внедряют в главный бренд. Денег мы не приносим, башляет нам SEEK, но мы кроулим кучу обьявлений о работе по всему миру и применяем супер-модные технологии, которые разрабатывают наши проекты и проекты SEEK.

В основном разработка ведется на Ruby, главный сайт на рельсах, инфраструктура в AWS, порядка пары сотен боксов в продакшине, используем много сервисов от Амазона, Postgres, Mongo (для геокодинга), Redhsift, Periscope (для аналитики), Datadog, Rollbar, Kibana, Opsgenie (для саппорта) есть проекты на Go, есть один любимый на Сlojure, коллега засмагглил в удачный момент, но, боюсь, его скоро разберут на бревна.

Команда распределена, половина людей работает из Сиднея, половина из Мельбурна, утренние стендапы проходят по hangouts (теперь уже meet) на большом экране, каждый член команды может два раза в год сгонять в другой город и поработать в другом офисе несколько дней, компания платит. Часть команды operations — народ, который занимается добавлением новым сайтов, поддержкой кроулеров, переводом на другие языки. Всего в команде человек 40, 18 национальностей, очень много межнациональных шуток, любим псевдо-войну между бразильцами и аргентинцами

Цикл недельный, стендапы в 10 утра, многие работают с 9-и до 5-и, можно один день в неделю работать из дома, каждый вторник планирование, когда смотрим, что сделали (сейчас скорость примерно 30 тикетов в неделю), спринты редко завершаются полностью, может остаться до половины не оконченных задач. Вообще процесс какая-то смесь канбана со скрамом, никого это особенно не парит, в планировании добавляют новые эпики, смотрят, какие эпики завершились, какие все еще мониторятся. Есть два ротируемых человека в неделю на dev-on-call, поддержка, они по идее должны делать задачи из technical debt или просто помогают operations или решают трудности с продакшином, хотя тут все набегают им помогать.

У эпика есть ответственный девелопер, но работает по несколько человек на эпик, есть процесс kick-off, когда участники садятся и обсуждают, что должно быть сделано, какие задачи, сколько делать, по окончанию есть процесс hand over команде стратегии, когда показывют, что было сделано, обычно частью handover является демонстрация дашборда в Periscope, где можно видеть данные, как изменение повлияло на работу проекта, как изменяется engagement, есть пара людей аналитиков, которые помогают это все обрабатывать и следят за используемыми всеми дашбордами (Periscope — отличный инструмент).

Про эстимейты спрашивают, типа когда закончите эпик, но это все на очень странном, до сих пор непривычном уровне, если неожиданно затупили и вылезло что-то сложное, никто не будет прикапываться. Вообще контроля как такого нет, дедлайнов, за редким исключением, нет. Все крутые и рвутся делать все хорошо, если есть задержка, обычно про это просто сообщают и все, может помощи какой подкинут, если нужно.

Отдельно сделанный эпик освещают на jukebox (типа играем старые хиты) — ответственный за эпик делает небольшую презентацию в пятницу (в пятницу в SEEK открывают холодильники с вином и пивом и вся компания выпивает и общается), рассказывает компании про то, что сделали и показывает изменения всей команде. Часто сложные, требующие обсуждения фичи обсуждают на тех же презентациях, чтобы народ поделился сомнениями и идеями. Иногда народ просто читает лекции про то, как зарабатывать на бонусах с кредитных карт или как они сьездили в Париж (показ фото).

Коммуникация в основном через Slack, сам процесс разработки идет через гитхаб, как обычно, делаем PR, довольно часто работаем в парах, совершенно обычно созвониться с коллегой и править код в паре через расшаренный экран, бывает по несколько таких сессий в день, PR отправляется в development канал Слака, после двух аппрувалов можно мержить в мастер и после отработки всех тестов можно деплоить в продакшин. В отдельные дни продакшин деплоится беспрерывно, каждые 10 минут новая фича. Об изменениях пишем в feature_release канал — обьясняем нетехническим языком, что было сделано, его читают все.

Есть процесс ретроспективы, интересно, что он не является чем-то супер формальным, скорее важно, что люди обсуждают проблемы и предлагают какие-то изменения. Обычно у нас есть спредшит с тремя секциями, со смайликом, с удивленным смайликом и с грустным смайликом, люди пишут туда какие-то пункты, часто шутки — что радостно, что удивляет, что не нравится, потом все обсуждают, потом голосуют, по три очка на человека, рассматривают три самых отмеченных пункта, обсуждают, ищут решения, назначается ответственный.

Довольно часто ответственные забивают и им напоминают (вначале сессии смотрят, что было в прошлой ретроспективе). Несмотря на то, что процесс мне лично кажется раздолбайским, несколько раз за последние два года ретроспектива привела к изменению общего процесса, появились какие-то правила про ревью PR, по другому стали проводить стендапы (например, теперь ответственные за эпики говорят про то, что в них было сделано, а потом уже в конце отдельно спрашиваюют всех членов команды, есть ли им что сказать, до этого был классический процесс, когда каждый говорил про себя). Ретроспектива работает, но каким-то немыслимым для меня способом.

Процесс ревью PR довольно суров, для меня это было отдельной трудностью. Я до сих пор считаю, что это отличие менталитета Java-разработчиков, кем я был, от Ruby процесса. Позволю себе тут лирическое отступление.

Лирическое отступление: что я не так делаю?

У меня довольно большой опыт разработки на Java, я работал в Дойче Банке, в Реннесанс Капитале и в Московской Бирже, всего до переезда у меня было порядка 16 лет опыта. Я вырос на Мартине Фаулере, на Gang of Four и мой основной подход к разработке довольно прост — напиши тесты, сделай фичу самым простым и компактным образом, чтобы все было спрятано, никаких хитрых кусков кода. Если кто-то будет дополнять твою фичу, ему должно быть просто сесть и зарефачить твой код так, чтобы можно было добавить его кусок функциональности в уже имеющийся код.
Но мои коллеги видят все не так. Я думаю, это свойство коммьюнити Ruby и влияние Сэнди Метц (у нее в книге есть пара противоречащих ее подходу фраз, btw, но книга чертовски хороша), они требуют, чтобы все было с самого начала сделано правильно, SOLID, и подчас вначале мои PR собирали по (среднее количество комментариев на PR в проекте — 10 штук), бывало так, что PR в github было трудно открыть. Ты должен из каждого метода сделать по два класса, хотя врядли когда либо кому-нибудь нужны будут эти классы, но это будет SOLID.

Я до сих пор не уверен, что это правильный подход, но я учусь Ruby и стараюсь следовать советам моих товарищей, хотя иногда это кажется безумием. В любом случае я преодолел эту трудность и теперь мои PR пролетают пулей, но осадочек остался Пришлось переучиться и начать делать тысячи классов на каждый чих-пых.

Другая сторона, я очень впечатлен возможностями тестового пакета rspec, это просто сказка. Когда я стал что-то делать свое личное на Scala, я прямо почувствовал себя голым, когда понял, что нет такого уровня гибкости тестовой библиотеки. Ruby рулит в тестах, все эти контексты, переопределение переменных с let, у нас нереальное количество тестов (~ 5K в главном проекте), покрывающих все возможные сценарии и совсем нет тестировщиков, на меня смотрели как на умалишенного, когда я спросил, есть ли команда QA.

В любом случае разработка доставляет удовольствие, все супер вежливые, в худшем случае тебе говорят, что код работает, но было бы лучше переделать все на такие-то компоненты и использовать вот такие-то подходы, ты не очень согласен, созваниваешься и вы вместе рефакторите существующий код. В конце вы говорите друг другу как круто все сделано, подшучиваете друг над другом и деплоите PR по слэку с расшаренным экраном. Уровень программистов умопомрачительный, я до сих пор пытаюсь оправиться от своих комплексов, что я один из старших по возрасту (мне исполнилось 40 в этом году) и все еще учусь программировать у своих коллег, которым по 30 лет.

Типы трудоустройства

Тип	Характеристика
Полная занятость	38-часовая рабочая неделя, отпуск, больничный, премии
Контракт	Зарплата выше, но соц. пакет не предоставляется
Частичная занятость	Соц. пакет, работа неполный рабочий день
Временная	Никак не регламентируется, заработная плата выдается наличными в конце недели

Труднее всего найти работу с полной занятостью и социальным пакетом. Обычно соискатели находят её, уже находясь в стране и отработав по временной схеме.

Востребованные профессии в 2021 году

менеджер;
электрик;
инженер;
врач;
программист;
ветеринар;
строитель;
бухгалтер;
геодезист;
взрывник.

Уровень заработанной платы в месяц

Для иностранцев компании Австралии предлагают такие зарплаты в месяц:

Профессия	Минимальная зп, в австралийских долларах	Минимальная зп, в рублях	Средняя зп, в австралийских долларах	Средняя зп, в рублях
Менеджер	4500	210 000	5000	235 000
Электрик	5000	235 000	7000	330 00
Инженер	7000	330 000	8700	400 000
Врач	6000	285 000	7500	355 000
Программист	4000	190 000	5000	235 000
Ветеринар	4400	205 000	5190	245 000
Строитель	5500	260 000	6000	285 000
Бухгалтер	3800	178 000	4500	210 000
Взрывник	7300	348 000	8100	385 000
Геодезист	6300	300 000	7500	355 000

Налогообложение

В стране действует прогрессивная шкала подоходного налога. Для нерезидентов страны:

Прибыль за год, AUD	Ставка, AUD
0 – 37000	29 %
37001 – 80000	10730 + 0,3$ с каждого $, более 37000
80001 – 180000	23630 + 0,37 $ с каждого $, более 80000
От 180001	60630 + 0,45 $ с каждого $, более 180000

Требования к русским в Австралии

Если вы квалифицированный работник, знаете английский язык на достаточном уровне и искреннее желаете жить и работать на территории этого материка, то вы найдете свое место.

В этом году список востребованных профессий действительно широк. Если вас интересует работа в Австралии для русских, то вы непременно найдете своего работодателя.

Если вы сомневаетесь, стоит ли вам отправляться на работу в это государство, то ознакомьтесь с этим правилами и тогда решение будет принято максимально взвешенно.

Итак, главные требования к русским соискателям в Австралии:

на момент подачи заявления на оформление визы вам должно бытьменее 45 лет;
необходимо знать английский язык не ниже уровня Vocational English;
нужно иметь диплом о высшем или неполном высшем образовании;
выбранная вами профессия обязательно должна присутствовать в заявленном официальном списке профессий Департамента миграции Австралии;
по заявленной профессии вы должны поработать не менее одного года и предъявить трудовую книжку с подтверждением этого факта.

Выполнение этих требований позволит без труда оформить жителям РФ рабочую визу в эту страну, и вы больше не будете задаваться вопросом, как найти работу в Австралии.

Бизнес в Австралии

Иммиграцию бизнесменов правительство страны рассматривает как возможность привлечения в государство капитала и талантливых людей, которые планируют:

вкладывать свой капитал в развитие различных австралийских программ;
воплощать свой бизнес-проект на австралийской территории;
инвестировать средства в компании Австралии, которые уже функционируют.

Права на въезд в страну по бизнес-визе имеют:

Руководители крупных компаний.
Собственники компаний.
Инвесторы.

Внимание! Для всех заявителей, кроме инвесторов, действует возрастное ограничение – 55 лет.

Работа без знания языка

Сезонная работа

На сезонные работы в Австралии попасть очень трудно, если у гражданина нет паспорта Евросоюза, США и ряда других государств.

подсобными рабочими на фермах;
в сфере услуг;
администраторами в отелях.

Девушка, к примеру, может устроиться официанткой. Заработной платы на этой профессии хватит, чтобы вернуться домой с хорошей прибылью.

Временная работа

разнорабочие;
строители;
сварщики;
повара;
водители.

Кроме того, в Каннингтоне часто требуются шахтеры. Сколько они заработают, зависит от компании.

Прочие варианты

В Австралию можно уехать работать по контракту. После определенного срока работник имеет право запросить право на постоянное проживание. Также допускаются и вахтовые методы работы. Последний вариант не предусматривает постоянной эмиграции в страну.

Как я нашла работу в Мельбурне

Работа в Австралии по-прежнему остается очень актуальным вопросом для всех. Те, кто только приехал в страну просиживают часы на сайтах по трудоустройству и рассылают резюме. Счет идет на сотни разосланных экземпляров. Освоившийся же народ, начинает прощупывать почву в поисках места получше, «австралийские старожилы» легко меняют компании благодаря большому объему местного опыта, связям и зачастую наличию местного диплома.

Моя первая работа в Канберре нашлась легко, в общей сложности процесс занял 3 дня. А после переезда в Мельбурн я надумала учиться. Прошлась по университетам, сравнила предлагаемые специальности, цены на учебу. Специальности радовали, а цены не очень.

Вид на жительство позволяет обучаться по ценам для граждан страны, что уже само по себе хорошо, но гражданство дает возможность получить государственный, беспроцентный кредит на учебу. После окончания университета и устройства на работу, сумму кредита начнут изымать небольшими частями вместе с налогами. Процедура безболезненная и несложная. Следовал простой вывод – получать местное образование лучше уже будучи гражданином страны.

А пока было решено пройти курс OH&S (Occupational Health & Safety – аналог нашей техники безопасности и охраны труда). В Австралии техника безопасности это первое дело – огнетушители и эвакуационные выходы, лестницы и пожарные сигнализации проверяются регулярно и тщательно. Работников обучают как правильно использовать стремянку или, например, поднимать коробку. На каждом рабочем месте своя специфика.

За неисполнение предписаний и инструкций зверски штрафуют. Поэтому любой работник, владеющий хотя бы основами OH&S это уже хорошо. А если еще и сертификатом – весомый плюс.

Параллельно с курсом я решила заняться поиском работы. Сидеть дома было скучно и бесперспективно. С помощью работы можно обзавестись друзьями и знакомыми, получить австралийские рекомендации и опыт, улучшить резюме и английский, ну и очевидные плюсы, такие как зарплата, отчисления в пенсионный и в моем случае скидки на одежду. Ну и работа делает меня намного продуктивней в целом, я начинаю планировать день, меню на неделю, время на спортзал. Минус у работы только один – надо работать.

С этими мыслями я засела за рассылку резюме и cover letters по Мельбурну в разделе retail. Шквала звонков от работодателей не последовало. Я стала переделывать cover letters под каждую позицию индивидуально, просматривая историю компании, ее философию и прочие вещи, которые могли показать мою осведомленность и заинтересованность.

В Мельбурне оказалось неприлично большое количество агентств по подбору персонала, большие компании используют их очень часто. Услуги агентов стоят хороших денег компаниям, но экономят время. Желающих работать просто целая армия, на чтение резюме и прозвон кандидатов уйдут дни, если не недели, поэтому агентства стоят плотной стеной, огораживая потенциального работодателя от лишних хлопот и назойливых соискателей.

Примерно через месяц и больше 100 разосланных резюме начали поступать звонки от агентств. Все они делают phone screening, отсеивая людей с плохим языком и без нужных навыков. Скрининг занимает от 20-ти минут до часа. Задают много вопросов, начиная с общих вещей (где родился, на кого учился) до очень специфических, на которые можно ответить только имея опыт или хотя бы знания (по какой схеме вы проводите инвентаризацию или расскажите вашу стандартную процедуру продажи и как вы закрываете процесс покупки?). Могут спросить что привлекло вас в этом объявлении о работе.

Если вы устраиваете агента, то он вас приглашает на собеседование в офис. Процесс занимает от 40-ка минут до 2-х часов, проверяют визу, просят дать номера телефонов рекомендодателей. Проходят полностью по всему резюме, поэтому его лучше знать наизусть. Могут попросить рассмотреть ситуации и рассказать, как вы справлялись с проблемами. В случае удачного прохождения второго уровня интервью, вам скажут какая именно компания ищет сотрудника. Этого зачастую не указывают в объявлении, там в размытых чертах описано на чем специализируется компания – обувь, одежда, ювелирные украшения, часы и т.д.

После этого, вас направят на собеседование к area manager-у бренда. Так я пробилась на собеседования в Armani и Lacoste на позицию помощник менеджера. Основные вопросы, которые задают на подобных интервью:

– просят описать твои top 5 навыков;
– почему выбрали именно эту компанию;
– почему мы должны нанять именно тебя, чем ты лучше других;
– какие моменты были самыми сложными в предыдущей работе;
– как измеряли показатели продуктивности в предыдущих компаниях;
– ну и простые вопросы, типа когда сможешь приступить к работе, можешь ли работать без выходных или по гибкому графику, и т.д.

Однако с этими брендами у меня не сложилось. В Armani собеседование проводил араб, все прошло хорошо, мы поговорили, он обещал сообщить в агентство о результатах. Через неделю оказалось, что он утвердил в должности друга-мусульманина. В Lacoste была похожая история, только там была азиатка, она взяла на работу девочку из Китая. На собеседовании я видела стопки резюме, там было по 50-70 уже отобранных резюме, то есть 50-70 человек претендовали на это место.

Могу сказать, что агентства преследуют свой денежный интерес, они дадут вам пару советов, относительно того, какие требования у работодателя, пришлют вам имейл с историей компании, скажут привести себя в порядок перед собеседованием, и на этом все. Если вы провалитесь на паре-тройке первых собеседований организованных агентством, скорей всего они перестанут с вами контактировать и начнут рассматривать других кандидатов.

На многие из моих разосланных резюме пришли ответы, там мне кратко и вежливо сообщали, что «спасибо, извините, но нет, желаем вам удачи». Я не останавливалась и рассылала дальше. Стала сосредотачиваться на прямых объявлениях, без агентств. Тут тоже была своя специфика.

Зачастую резюме отсылается через сайт компании, которая ищет работника, там придется создать эккаунт, внести базовые данные: имя, дату рождения, адрес. Потом описать свой трудовой путь, с кратким изложением основных обязанностей и навыков. Потом, опять-таки примеры ситуаций и просьба описать ваше видение решения данной проблемы. Например, клиент хочет купить кольцо за $10 000, вы знаете, что он взял кредит в банке на эти цели, также вы знаете, что позже, он будет не в состоянии погасить этот кредит. Продадите ли вы кольцо? Обоснуйте ваши действия. Или расскажите о ситуации, когда вы решили проблему, но все-равно оказались недовольны разрешением ситуации.

Некоторые компании просят заполнить анкеты о состоянии здоровья, у меня была анкета, в которой надо было указать мой рост и вес, курю ли я и делали ли мне прививку от столбняка.

Несколько брендов просили police check, и абсолютно везде надо было указывать тип визы.

Знание китайского языка является несомненным плюсом. Бренды класса люкс, такие как Chanel, Prada, Tiffani, LV и прочие так и указывают в объявлениях о работе: «знание китайского необходимо». Китайцы легко расстаются с деньгами заработанными в Поднебесной. Они любят хорошие вещи и могут себе их позволить. Я тут уже выучила как будет здравствуйте, спасибо и до свидания на китайском. И надо будет дальше расширять китайский словарный запас.

В общей сложности я разослала 150 резюме, прошла 15 собеседований, все проходили по стандартной трехуровневой схеме: заполнение онлайн анкеты, интервью с агентом или HR-ом компании (начальник отдела кадров) и собеседование с area manager-ом (главный по контролю за всеми магазинами в данном штате или территории).

И вот одно из собеседований, неожиданно для меня, закончилось предложением работы. Мне предложили позицию менеджера одного из магазинов ESPRIT, хотя изначально я проходила собеседование на full time sales assistant и assistant manager.

Вот так, уже вливаюсь в коллектив потихоньку и привыкаю к новым обязанностям и ранним подъемам. О плюсах и минусах работы в retail читайте тут.

А пока больше всех радуется Сережа, я теперь буду по пути в магазин подвозить его в офис в сити. Езда по центру Мельбурна – это отдельное удовольствие, о котором можно почитать здесь.

Как я нашла работу в Мельбурне was last modified: 28 ноября, 2014 by Svetlana

АвстралияМельбурнработа

Нелегальное трудоустройство

Миграционные службы регулярно проводят рейды по выявлению нелегальных тружеников. В стране действует электронная служба VEVO, в которой отражены все полученные визы и разрешения на работу.
Пойманный нарушитель отправляется в Центр временного содержания нелегальных работников, после чего его депортируют с территории Австралии. А работодателю грозит крупный штраф, а впоследствии и судебное разбирательство, так как это прямое нарушение закона.

Поиск хорошей работы в Австралии – дело не простое и не быстрое, но те, кому удалось устроиться, неизменно остаются довольны достойной оплатой, приличными условиями труда и высоким уровнем качества жизни.

Последствия за попытку нелегального трудоустройства

Нелегальное трудоустройство в Австралии — прямое нарушение законодательства. Иммиграционные службы и полиция страны регулярно проводят совместные операции по выявлению нарушителей. Также в Австралии есть электронная система VEVO. Через неё проверяется визовая категория всех соискателей и устанавливается наличие права трудиться на территории страны.

В Австралию сложно попасть, но она радушно встречает высококвалифицированных иностранцев. Сюда приезжают даже рабочие из Канады. Россияне, белорусы и украинцы, нашедшие нужные им вакансии и уехавшие на этот континент работать, не жалеют о своём решении.

Высокооплачиваемая работа

Высокие заработные платы отмечаются у людей, которые трудятся на шахтах или в горнодобывающей промышленности.

В зависимости от квалификации и должности человек может зарабатывать от 80000 до 240000$ за год.

Люди, специализирующие на геотехнике, строительной инженерии или проектировании могут получать около 210000$. Однако, попасть на эти должности не так просто, т.к. и среди местных жителей высока конкуренция за такую работу.

Занимая пост директора или руководителя смело можно рассчитывать на зарплату от 50000 до 240000$. Она зависит в основном от того, насколько крупной фирмой вы руководите и чем она занимается.

Анализируя вакансии в Австралии можно заметить, что должность врача является одной из самых престижных и высокооплачиваемых профессий. В зависимости от опыта, специализации и места работы можно зарабатывать от 130000 до 150000$ в год.

Виза и ее разновидности

Австралийская рабочая виза для русских, белорусов, украинцев и других жителей государств бывшего СНГ имеет несколько подвидов:

временная;
мастерская;
трудоустройство по определенным планам;
для конкретных высококвалифицированных специалистов.

Мастерская виза выдается только тем мигрантам, которые имеют приглашение от местного работодателя. При этом следует учитывать, что приглашающая фирма или компания должна иметь официальное разрешение на спонсорство, а желание трудоустроить подданного другой державы, одобрена Департаментом Миграции.

Образец австралийской визы

Данная категория разрешений выдается сроком на 4 года и может продлеваться неограниченное количество раз. Плюсом является то, что трудоустроившись на территории Австралии, иностранные граждане имеют право перевезти сюда всех членов своей семьи, которые смогут учиться и работать на законных основаниях.

Разрешение на временное или непостоянное трудоустройство выдается также при наличии приглашения. Но в этом случае мигрант не имеет право:

самостоятельно менять место;
трудиться на себя;
выполнять обязанности, не соответствующие его квалификации и компетенции;
быть трудоустроенным одновременно в нескольких местах.

Краткосрочное разрешение для выполнения определенной работы выдается сроком до 6-ти недель и может продлеваться до 3-х месяцев.

Разрешения на трудоустройство по определенным планам, чаще всего выдается молодым иностранцам по программам культурного обмена и предполагает стажировку. Для ее оформления требуется иметь письмо-приглашение.

Работа в Австралии привлекает иностранных мигрантов высокими зарплатами, комфортными условиями, плюс проживание в развитой державе в благоприятных климатических условиях и на вполне приличном уровне. Но имеется здесь и другая сторона «медали», найти работу в Австралии не так уж и просто. В первую очередь это касается квалифицированного труда, с высоким уровнем зарплат.

Статистика средней зарплаты в Австралии по данным Australian Bureau of Statistics, австралийских долларов в неделю

Здесь часто можно встретить людей, которые приехали сюда с целью трудоустройства по основной своей специальности, но вынуждены трудиться на низкооплачиваемых и неквалифицированных. Это объясняется тем, что мигранты должны пройти регистрацию, оформить соответствующую лицензию, также дополнительно могут потребовать характеристики и рекомендации. Это связано с дополнительными временными и финансовыми затратами. Следует знать, без знания языка, в частности английского, претендовать на высокооплачиваемую вакансию нет смысла.

Бизнес-иммиграция

Власти Австралии продумали все принципы бизнес-иммиграции. Они заинтересованы в привлечении опытных предпринимателей.

Изначально большинство иностранных бизнесменов получает временную визу класса 188. Она выдаётся предпринимателям, которые набрали не менее 65 баллов по адаптированному для оценки инвесторов специальному тесту. Также они должны получить одобрение от штата-спонсора. Если предприятие окажется прибыльным, то инвестор сможет претендовать на оформление постоянной визы.