Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2021 году?

Что такое брутто и нетто?

Прежде чем перейти непосредственно к цифрам, нужно остановиться на двух параметрах зарплаты — нетто и брутто:

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

Нетто – это чистый доход работника, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Это привычная многим цифра «на руки».

Брутто – сумма до вычитания различных выплат.

Именно сумма брутто чаще всего фигурирует в различных договорах и приглашениях от работодателей и прочих документах. Следует понимать, что «на руки» сумма будет ниже.

За что платим налог с заработной платы?

Мнение эксперта

Дмитрий Константинович

Ведущий эксперт «Польского консультанта»

С августа 2021 года польским правительством введены льготы для лиц, не достигших возраста 26 лет. Молодые люди, при определенных условиях, не должны более уплачивать PIT – подоходный налог для физических лиц. Кто входит в льготную категорию, и как не платить налог можно узнать из этого материала.

Налогообложение, в т.ч. и связанное с оплатой труда, может значительно отличаться в зависимости от Воеводства. Различные местные надбавки, сборы, пошлины и т.п. Однако в общем взимаются следующие налоги (в % от суммы брутто):

• Обязательный пенсионный фонд: 9,76%.
• Медстраховка (за исключением случаев, вынесенных в отдельные пункты): 7,77%.
• На случай потери трудоспособности: 1,5%.
• «Больничное» страхование (chorobowe – выплата является обязательной при наличии umowy o pracę, по остальным типам договоров — добровольна): 2,45%.
• Подоходный налог (аванс в PIT): 6,63% от суммы брутто минус социальные выплаты.

Нужно понимать, что работодатель со своей стороны будет выплачивать налоги и сборы на зарплату работника, которые здесь не указаны. Но «брутто» считается оплата до налогообложения именно работника, без учета затрат работодателя.

К примеру, за зарплату брутто в 3 000 злотых, работодатель всего заплатит 3 615 злотых, но брутто будет считаться именно сумма в 3 000. В виде нетто она составит – 2 157 злотых. Рассмотрим этот пример более подробно:

Размеры выплат могут зависеть и от уровня оплаты труда, а часть выплаченного в PIT компенсируется при перерасчетах.

Калькулятор

Приведенный пример показывает на структуру расчетов, но точные параметры лучше получать с помощью инструментов, предлагаемых государственными польскими структурами.

Например, расчет зарплаты нетто и брутто можно произвести с помощью этого калькулятора, но обязательно имейте в виду:

1. Тип трудового контракта выбирайте точно – это имеет принципиальное значение.
2. На одном из этапов будет предложено указать для кого считать налоги: работника или работодателя. Указывайте этот параметр ответственно, т.к. данные могут значительно отличаться.

Разделение налогов на положенные работнику и работодателю может быть представлено и в результатах расчета.

Сколько в среднем получают иностранцы в Польше

В Польше граждане страны и мигранты обладают равными возможностями при устройстве на работу. Оклад иностранцев будет такой же, как и у местных жителей. Единственное ограничение связано с языком: без знания польского найти высокооплачиваемую работу будет очень сложно. Также, чтобы устроиться на хорошую должность, желательно, аккредитовать диплом.

Уровень зарплат иностранных граждан, также как и местных жителей, зависит, прежде всего, от выбранной отрасли и профессии. Востребованы IT-специалисты, которые получают в среднем 7-8 тыс. злотых, врачи, зарплата которых достигает 6-7 тыс. злотых.

Но чаще всего иммигрантов берут на сезонные работы, а также на профессии, связанные с тяжелым физическим трудом. Таким образом можно заработать 2,5-3 тыс. злотых в месяц.

Минимальная зарплата в Польше

Наиболее просто обстоит дело с минимальной величиной оплаты труда. Она устанавливается законодательно, и на 2021 год составляет 2 800 злотых брутто в месяц или 18,30 злотых брутто в час при часовой оплате. В 2022 году также ожидается повышение минимальных параметров – об этом подробно можно узнать из этого материала (после утверждения размера «минималки» данные будут актуализированы и в текущем материале).

Однако наиболее интересны как раз показатели средней зарплаты. Здесь уже нет постоянных величин, зато существуют большие разницы, зависящие от региона, отрасли и т.д.

Динамика изменений минимальной зарплаты

Наблюдение за динамикой любого процесса интересно уже тем, что позволяет проследить тренд происходящего, т.е. в нашем контексте — увеличивается или уменьшается оплата труда.

Очевидно, что речь идет о минимальной оплате брутто в месяц, но для определенных типов договоров зарплата может быть установлена в почасовом режиме. Минимальные показатели в этом случае – 18,30 злотых в час в 2021 году.

Средние показатели определенным образом коррелируются с минимальными, однако прямой зависимости нет. Для сведения можно посмотреть график процентного содержания минимальной зарплаты в Польше в данных средней оплаты труда:

Размеры средней заработной платы

Как и в любой стране, средний заработок зависит от многих факторов. В столице, портовых городах и крупных промышленных центрах оплата за час, как правило, выше, а в провинции, аграрных регионах – ниже. Уровень зарплат программистов и рабочих, учителей и врачей тоже отличается. Оплата труда работников госсектора в Польше традиционно выше, чем средняя зарплата по стране, а выпускников вузов и колледжей в первые годы работы примерно на 40 % ниже, чем у их более опытных коллег.

По итогам первых месяцев 2021 года средняя зарплата в Польше в евро составляет более тысячи (почти 4600 злотых) – об этом свидетельствует отчет Главного статистического управления страны.

В то же время в Варшаве это почти 5800 злотых, Гданьске и Катовице – 5100-5300, в Кракове немногим более 4,5 тысяч, в других городах цифры ниже. При этом 8 % работников имеют зарплаты, превышающие среднюю в два раза.

Средние зарплаты в Польше

Используя официальные параметры на момент публикации, можно выявить общие данные по экономике зарплаты в Польше для украинцев, других иностранцев и граждан страны:

• Средние данные за 2021 год: 4 272 злотых.
• 2018 год: 4 585,03 злотых.
• 2019 год: 4918,17 злотых.
• 2020 год: 5167,47 злотых.
• I квартал 2021 года: 5682 злотых.

Даже на основании только этих параметров можно констатировать приличный рост средних зарплат. Однако местные и отраслевые разницы имеют существенное значение.

Нужно понимать и то, что речь идет о средних значениях по экономике, а значит в расчетах принимают участие и многотысячные оклады управляющего звена. К тому же, напомним, что указаны параметры брутто, и при 5 275 злотых до вычетов, на руки едва ли удастся получить более 3 742 злотых.

По официальной статистике, более чем 2/3 работающих в Польше, зарабатывают меньше средних значений по экономике.

К тому же значение средней зарплаты величина непостоянная. К примеру, указанная на январь 2021 года величина к маю уменьшилась до 5 186,12 злотых в месяц брутто.

Средние параметры оплаты труда по отраслям

Снова используем официально предоставленные GUS данные, актуальные на август 2021 года. Речь идет об отраслевых зарплатах, общих для всей Польши. Их региональные отличия рассмотрим далее.

По показателям видно, какие сектора наиболее прибыльны, но напомним, что речь идет об усредненных данных, а разброс внутри одной отрасли может быть довольно большим.

Средние зарплаты по Воеводствам

Региональные отличия есть в каждом Воеводстве, и они так же распределяются по отраслям.

Информация и коммуникация

Строительство

Подробнее о зарплате строителей в Польше.

Недвижимость

Промышленность

Сектор предприятий

Переработка

Торговля, ремонт автотранспортных средств

Транспорт и складское хозяйство

Проживание и питание

Администрирование

Повторимся, данные по зарплате в Польше актуальны на август 2018 года, но общую картину смогут дать в любое время, т.к. разница между отраслевыми зарплатами сохраняется практически всегда, а динамика очевидна.

Доходы в разных сферах экономики

Разумеется, уровень зарплат, на которые иностранные граждане могут рассчитывать в Польше, сильно отличается от сектора экономики, в котором они заняты, а также от квалификации и прогрессии. Вот лишь некоторые примеры (до оплаты налогов):

• Сектор частных предприятий – 4 493 злотых.
• Промышленность – 4 559 злотых.
• Промышленная обработка – 4 299 злотых.
• Строительство – 4 537 злотых.
• Торговля, ремонт автомобилей – 4 153 злотых.
• Транспорт и хранение – 4 117 злотых.
• Проживание, туризм и гастрономия – 3 271 злотых.
• Информация и связь – 7 809 злотых.
• Услуги по недвижимости – 4 629 злотых.
• Администрирование и поддержка – 3217 злотых.

Как свидетельствует статистика, предоставленная Главным Статистическим Управлением страны, средняя зарплата в Польше в 2018 году равняется 4329 зл., что приблизительно равняется 1202 долларам, или 1021 евро. Однако нужно помнить о 2 важных вещах. Во-первых, речь идет о начисленной з/п, а не о той сумме денег, которую работник получает на руки. Из нее еще надо вычесть все налоги. А, во-вторых, уровень оплаты труда сильно отличается. Например, в сельском хозяйстве он достаточно низкий, а в индустрии IT наоборот, один из самых высоких. Таким образом, предоставленные данные представляют собой своеобразную «среднюю температуру по больнице».

А вот и конкретные примеры по профессиям, и среднего уровня дохода, который может получать такой человек: (цифры даны до вычета налогов):

• Швея на текстильном производстве – 2000-2400 PLN.
• Водители-дальнобойщики – 3500 PLN и выше.
• Слесари, столяры, электрики – 2400-2900 PLN.
• IT специалисты, программисты – 7800-8000 PLN.
• Персонал гостиничного бизнеса – 3000-3500 PLN.
• Продавцы, кассиры, уборщицы в магазинах и других объектах торговли – 2200-2600 PLN. В том числе речь идет про известные сети магазинов (Бедронка, ИКЕА, Ашан).
• Строители, каменщики, сварщики – 2800-4500 PLN, в зависимости от квалификации и формы занятости.
• Врачи (в т.ч. молодые), фармацевты, медсестры – от 3000 PLN и выше. В ведущих клиниках страны заработная плата опытных анестезиологов и эндокринологов могут достигать 5-7 тыс. USD.
• Массажисты, парикмахеры, визажисты – 1500-2000 PLN.

Совет! Чтобы получить актуальную на данный момент и более полную картину, изучите польские сайты с вакансиями и проанализируйте ситуацию.

Особенности оплаты труда в Польше

Кроме стандартной оплаты за труд существуют специфические особенности, связанные с конкретными условиями работы.

Молодые специалисты

Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.

Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа

Компенсация за работы в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.

Обратите внимание — не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 zł за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку

Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 1300 zł в 2021 году.

Оплата простоя

Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.

Компенсационная надбавка

В соответствии с трудовым законодательством, в Польше бывают случаи, когда работника обязаны перевести на облегченный вид труда. Чаще всего это связано с беременностью, кормящими матерями, сотрудниками, имеющими профессиональные заболевания или временно не полностью трудоспособными из-за производственной травмы.

В этих условиях заработанная плата на новом месте может быть ниже, установленной по договору, либо получаемой ранее, например, при сдельной работе или из-за большого числа ночных часов.

Если перевод состоялся по требованию закона, работник имеет право на компенсационную надбавку (доплату). Высчитывается такая надбавка в каждом случае по-своему, но в общих чертах можно говорить, что сотрудник должен получать дополнительно разницу между тем, что ему выплачивалось ранее, и тем, что положено на новом месте.

В случае сдельной работы, высчитывается средняя оплата труда (в днях или часах, в зависимости от условий договора).

Мнение эксперта

Юлия Владимировна

Эксперт интернет-журнала «Польский консультант»

К сожалению, есть ряд случаев, на которые компенсационные выплаты не распространяются:

1. Во-первых, это нормы трудового законодательства, а значит относятся исключительно к умовам о праце. Ни по умовам злецения, ни по умовам о дзело компенсаций не положено.
2. Во-вторых, Антикризисные щиты (специальные пакеты законов, веденные для преодоления последствий пандемии коронавируса) дают право работодателю, при определенных условиях, снижать рабочее время, и как следствие зарплату. В этих случаях компенсационный выплаты не предусмотрены.

Однако, подчеркну, второй случай должен быть официально оформлен на предприятии. Не допустимо делать это задним числом, когда, к примеру, работник потребовал компенсационных выплат. Сотрудники должна заранее знать, что их доходы упадут.

Заработок в Польше по профессиям

В Польше все расчеты проводятся в национальной валюте, которой является злотый. Однако для удобства расчетов мы приведем примеры заработной платы по профессиям в евро. Сумма может иметь незначительные колебания в зависимости от курса валют.

Наиболее востребованы среди эмигрантов профессии медицинского, строительного, промышленного профилей. Также нередко встречаются вакансии неквалифицированного труда, швей, операторов, сборщиков и водителей.

• Зарплата врача варьируется в пределах 1100 – 1500 евро. Чтобы устроиться на работу врачом необходимо подтвердить свой диплом. Оплата труда хирургов, гинекологов и анестезиологов выше указанной и зависит от навыков, опыта;
• Няни получают около 650 евро, так же, как и люди, которые ухаживают за больными и пожилыми людьми;
• Гид в стране может претендовать на оплату труда в размере 600 евро;
• Уборщица получает около 650 евро в зависимости от места работы;
• Зарплата учителя в среднем составляет 500 евро;
• Зарплата сварщика ценится. Он зарабатывает в пределах 1000 евро ежемесячно;
• Зарплата водителя зависит от конкретной компании. Зарплата дальнобойщика составляет 1100 – 1400 евро. Если водителем в пределах страны, то около 800 евро;
• Зарплата программиста составляет около 1500 евро в зависимости от навыков и обязанностей.

Еще почитать:

Какие есть вакансии в Польше для русских?

Какая средняя зарплата в Англии в месяц?

В каких Воеводствах Польши самая высокая зарплата?

Основываясь на приведенных данных, посмотрим в каких же Воеводствах самые высокие показатели средних зарплат.

Разница достаточно логична – больше зарплаты в столичном регионе, а также Воеводствах, специализирующихся на промышленном производстве.

UPD. 05.07.2021. Средняя зарплата по регионам за I квартал 2021 года

Главное управление статистики (GUS) опубликовало данные по средним заработанным платам за I квартал 2021 года. Общий показатель – 5682 злотых брутто (в нетто это составляет порядка 4095 злотых). Рост за год составил 6,6% (годом ранее 7,7%).

По отраслям экономики рекорды у IT-сферы – 10007 злотых брутто, а антирекорд (самый низкий показатель) у гостиничного бизнеса и общественного питания – 3964 злотых.

По регионам тройка лидеров такова:

• Малопольское воеводство – 6079 злотых.
• Поморское – 6076 злотых.
• Нижнесилезское – 6070 злотых.

Низшие показатели у Варминьско-Мазурского (5310) т Подкарпатского (5311) воеводств. Все данные можно увидеть на инфографике от money.pl:

Оплата труда по регионам Польши

В отдельных воеводствах Польши заработные платы существенно отличаются. Довольно высокие оклады предлагаются в столичном регионе, в частности, в Варшаве. Стоит учесть, что мужчины получают где-то на 20% больше женщин.

Регионы Польши с самой высокой зарплатой в 2021 году

• Силезское воеводство (Катовице)– 5 805,37 злотых (1 265 евро)
• Нижнесилезское воеводство (Вроцлав) – 5 722,68 злотых (1 245 евро)
• Малопольское воеводство (Краков) – 5 520,79 злотых (1 200 евро)

Минимальная зарплата в Польше в 2021 году

15.09.20 польское правительство опубликовало официальное постановление о размере минимальной зарплаты на 2021 год. В соответствии с документом, устанавливается:

1. Ежемесячная оплата труда – не менее 2 800 злотых брутто (рост на 200 злотых относительно 2020 года).
2. Наименьшая стоимость одного часа – 18,30 злотых брутто (рост на 1,3 злотых относительно 2020-го).

Изначальные обещания повысить «минималку» до 3 000 злотых выполнены не были. По объяснениям Кабмина, причиной является кризис, вызванный пандемией коронавируса. О других перипетиях принятия постановления о минимальной оплате труда можно узнать из этого материала.

Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?

Упомянутые изменения трудового законодательства, и в частности рост наименьшей зарплаты, не приводят к необходимости перезаключать трудовой договор.

Даже если ранее он был подписан на условиях худших, чем вступили в силу, договор остается действующим, но условия оплаты труда автоматически устанавливаются в соответствии с законом.

Речь идет о контрактах с минимальным размером оплаты труда. Если зарплата выше наименьших размеров, и возникла необходимость увеличить ее, это должно быть зафиксировано документально.

Godziwego wynagrodzenia: что такое достойная оплата труда?

Иностранцы, знакомые с польским законодательством, знают, что статья 13 Трудового кодекса РП устанавливает «право на справедливое (достойное) вознаграждение за труд». В этой связи нередко возникает вопрос, как понять, справедлива ли зарплата, адекватна ли выполняемым обязанностям?

К сожалению, в законах нет однозначной трактовки этих понятий, как не представлены и механизмы определения достойной оплаты труда. Подобные же вопросы поднимают и граждане Польши, и не только поднимают, но и пытаются установить определение справедливой зарплаты в судебном порядке.

Юридическая практика

Судебный прецедент был создан еще в 2010 года, когда одно из подобных дел дошло до Верховного суда РП, и вот, что он определил в своем постановлении (перевод):

«Справедливой оплатой труда является соответствующее выполняемой работе, правильное и честное вознаграждение […] Такое вознаграждение соответствует критериям, установленным ст.78 §1 Кодекса праци».

Вряд ли признание справедливого честным, а достойного правильным, дает возможность лучше разобраться в ситуации. Возможно, ответ кроется в ст.78 k.p.? Нет, в первом параграфе этой статьи так же общие слова, что вознаграждение должно соответствовать характеру выполняемой работы и квалификации, требуемой для ее исполнения.

Очевидно, что суд не мог оставить без внимания поданный ему запрос, но, не имея юридических оснований для более детального решения, отделался общими словами. Оставим в стороне проблематику возможностей и способностей польского судопроизводства, и констатируем факт – точного определения справедливой и достойной зарплате не смог дать и Верховный суд РП.

Какая зарплата будет считаться достойной и справедливой по закону?

Исходя из имеющихся юридических норм, очевидно, что понятия справедливости и достойности в вопросах оплаты труда не определены. Не существует и законодательных условий, вводящих какие-либо наказания за недостойную и несправедливую зарплату.

Из всех профильных норм есть только нормативно-правовые акты, устанавливающие размер минимальной заработанной платы (в месяц или час).

Мнение эксперта

Дмитрий Константинович

Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Соответственно, любая зарплата выше минимальной будет считаться законной, а понятия «справедливой и достойной» выведены на уровень субъективного восприятия работником. Непризнание оплаты труда справедливой и достойной кем бы то ни было, не будет иметь никаких юридических последствий.