Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Таблица стран трудовой иммиграция

То есть, преимущественно, костяк стран, куда осуществляется трудовая иммиграция, составляют экономически и политически развитые страны. Но в последнее время в число целей для мигрантов стали попадать и страны развивающиеся (Россия – типичный пример такого государства).

Трудовая эмиграция из России

Если определить ситуацию одним предложением, то из России едут люди с высшим и специальным образованием. Только в 2011 году с регистрационного учета на Родине снялось более 12 тысяч россиян, переехав на постоянное место жительства в страны дальнего зарубежья. Доля уехавших с высшим образованием составила почти 40% (4868 человек по данным Росстата). Но в 2021 году число навсегда покинувших Родину возросло и перевалило планку в 54 тыс. человек. Количество уезжающих людей с высшим образованием также возросло, но их доля снизилась — 8377 человек, что составило 15,4% в общем количестве эмигрировавших.

Ниже представлена география направлений отъездов образованных людей (по данным Росстата с 2005 по 2014 гг.):

• На первом месте – Германия: за указанный период туда выехало 34 433 человека, имеющих высшее профессиональное образование, в том числе: 112 кандидатов наук и 39 докторов наук
• Традиционно популярны США – туда уехали 5765 человек, среди которых 71 кандидат наук и 31 человек в звании доктора наук
• В Израиль за указанный период времени уехало на порядок меньше, чем в Германию: 3477 человек с высшим образованием, из которых 22 кандидата и 12 докторов наук
• В Канаду в течение данного временного отрезка уехало 2161 человек с высшим образованием, из которых 30 кандидатов и 6 докторов

За 2021, 2021 и 2021 годы число уехавших на ПМЖ в страны Балтии, а также в Финляндию возросло более, чем в 3 раза. Весьма интересны данные Росстата за 2015 год – в них говорится, что в том году Россию покинуло более 54 тыс. человек, при этом более 9800 эмигрировавших на ПМЖ приходится на долю Китая. В Германию в тот год уехало только чуть более 4500 человек. (Можно сделать вывод, что акцент у уезжающих соотечественников плавно смещается с запада на восток).

Почему высококвалифицированные специалисты покидают Родину?

Впрочем, данные, относительно численности отъезжающих, по данным Росстата не всегда объективны. Гораздо больше доверия заслуживают сведения, что в Нью-Йорке наблюдается дефицит мест в русскоязычных детских садах. Причем этот дефицит оценивается в объеме, более 15 тыс. мест. Вряд ли это только потомки тех, кто иммигрировал еще в период существования Советского Союза…

Почему же наши сограждане с высшим и специальным образованием стремятся покинуть Родину? Здесь важен их образовательный уровень. Чем он более высок, тем прагматичнее суждения человека. Люди необразованные склонны в большей степени полагаться «на авось» и надеяться на лучшее. Те, у кого присутствует, хотя бы, высшее образование мыслят системно:

• Они видят тенденцию изменения уровня оплаты труда специалистов их квалификации на Родине
• Видят общее изменение социально-экономической ситуации в стране
• Они анализируют эффективность социальных лифтов

Они сопоставляют эти данные с собственными возможностями и делают выводы. Вполне очевидно, что эти результаты свидетельствуют совсем не в пользу условий, которые они теоретически способны найти на Родине. При этом в развитых странах за квалифицированных специалистов идет настоящая борьба, поэтому там они могут вполне реально:

• На порядок увеличить свой доход
• Получить перспективы саморазвития
• Обеспечить лучшие условия в отношении образования и медицинского обеспечения для членов своих семей

Актуальность проблемы миграции в России

Миграция в России, как в принципе и международные миграционные процессы, является проблемой, которая имеет под собой ряд веских причин. Уровень жизни включает в себя следующие понятия: безопасность проживания, качественное медицинское обслуживание, возможность учиться и получить соответствующее образование, наличие собственного жилья, социальную защищенность и возможность наполнить потребительскую корзину. По данным российского ведомства статистики большая часть русских мигрантов переезжает в более развитые страны, среди которых ведущее место занимают Германия, Финляндия и Штаты.

Ситуация накаляется в том случае, когда часть работников по некоторым специальностям становится невостребованными. Кроме того, имеют место и обратные ситуации, когда в зарубежных компаниях сокращают россиян. Это может быть связано с введением многочисленных штрафных санкций. По большей части данный аспект касается нефтяной промышленности и машиностроительных предприятий. Если российский рынок сбыта для таких компаний перекрыт, то они больше не будут нуждаться в обслуживании, что чаще всего заканчивается возвратом специалистов в Россию.

На сегодняшний день условия в Российской Федерации как, с экономической точки зрения, так и с политической стороны являются далеко не простыми. Несмотря на это приток мигрантов в Россию с каждым годом увеличивается. Значительная часть миграционных процессов осуществляется за счет стран СНГ, обеспеченность и уровень жизни которых такой, как и в России. При этом прирост населения в Российской Федерации имеет тенденцию к уменьшению, однако, этот процент сравнительно невысок и равен 15,5%. Объяснить такое положение вещей можно наличием квалифицированных кадров, выезжающих из страны.

У многих противников миграции возникает закономерный вопрос: появляются ли проблемы из-за мигрантов? Касательно этой темы аналитиками сделан вывод, что миграционный рост ровным счетом не оказывает никакого влияния на размеры заработных плат для коренных жителей России и рост преступности.

Дело в том, что соблюдение законов является основным условием для иностранцев, прибывших в Россию. Их несоблюдение грозит приезжим депортацией. По статистике процент преступлений, совершенных мигрантами мизерный, и кроме того, основная их часть – нарушения условий ГУВМ МВД.

Трудовая иммиграция в США

Получение трудовой визы США дает возможность не только легально работать на территории страны, но и подать документы на получение грин-карты. Миграционные власти США подразделяют всех соискателей американской визы (а далее ВНЖ и ПМЖ) на 5 категорий:

1. Выдающиеся люди

Сюда относятся: знаменитости из мира искусства (всех разновидностей), науки (всех отраслей), спортсмены, даже выдающиеся и зарекомендовавшие себя бизнесмены, а также известные, высококвалифицированные менеджеры.

1. Специализированные профессионалы

Это люди, имеющие редкие способности и таланты, профессионалы своего дела в отраслях, которые представляют ценность с точки зрения американских национальных интересов.

1. Наемные работники

В данную категорию относят как профессионалов, так и низкоквалифицированных рабочих.

1. Бизнесмены и бывшие политические деятели

Если ваш бизнес не является прославившимся или хотя бы известным в узких кругах, то вас отнесут именно в данную категорию. Кроме того, считается, что вышедшие в отставку политики – это тоже потенциальные предприниматели.

1. Инвесторы

Соискатели трудовой визы США, попадающие в категории 1-4, обязаны заполнить петицию (по форме i-140) об иммиграции в Службу Гражданства и Иммиграции США. (Инвесторы заполняют такую петицию по форме i-526). Кроме того, соискатели трудовой визы, кроме инвесторов, обязаны иметь официальное приглашение от работодателя.

По потребности и способности

С середины марта в РФ действует новая схема привлечения иностранной трудовой силы, которая была разработана с учетом пандемии и интересов россиян. Главная новация — заявительный порядок от работодателей. Причем приглашать зарубежных специалистов можно исключительно под определенные проекты. Компании, которые хотят нанять иностранцев, должны соответствовать определенным требованиям: штат сотрудников — от 250 человек, годовой доход — от 2 млрд рублей. Как пояснили в Минтруде, это сделано для того, чтобы работодатели смогли обеспечить достойные условия для мигрантов и исполнение санитарно-эпидемиологических требований.

Чужими силами

Фото: РИА Новости/Максим Блинов

Так, все приехавшие в Россию должны соблюсти двухнедельный карантин, работодатель обязан это организовать. Кроме того, он должен предоставить иностранным гражданам достойное жилье, подписать с ними трудовой договор, обеспечить медицинское обслуживание, следить, чтобы они работали только в регионе, куда были приглашены. По окончании договора компания обязуется обеспечить возвращение работника в страну проживания в трехдневный срок.

Рабочий спрос: в России планируют упростить въезд для трудовых мигрантов

Пока речь идет только о тех, кто отправляется на строительные объекты

С начала действия новых правил количество одобренных заявок на иностранных работников стремительно растет — более чем на 20% в неделю. Как рассказали «Известиям» в Минтруде, по данным на 9 апреля, 43 компании из 13 регионов получили одобрение по 119 заявкам на 7559 иностранных рабочих. Запросы поступили из Москвы, Санкт-Петербурга, Республики Татарстан, Чукотского АО, Астраханской, Иркутской, Ленинградской, Магаданской, Омской, Оренбургской, Псковской, Саратовской и Свердловской областей. Компании, где ожидают иностранных работников, занимаются строительством, добычей полезных ископаемых, растениеводством, сообщили «Известиям» в министерстве.

— Из перечисленных регионов только Москва и Санкт-Петербург находятся на лидирующих позициях по привлечению мигрантов. И даже в пандемию они не оставались без иностранной рабочей силы, — прокомментировала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец. — Но в других регионах есть те проекты, которые не смогут быть полноценно реализованы без привлечения иностранный рабочей силы.

Чужими силами

Фото: РИА Новости/Виталий Аньков

По словам эксперта, у субъектов разные отраслевые потребности.

— Так, Магаданская область подает заявки на работу в горнодобывающей и рыбодобывающей отраслях, а Татарстан и Свердловская область нуждаются в высококвалифицированных рабочих в основном в строительстве, — отметила она, подчеркнув, что последняя сфера занимает первое место по привлечению мигрантов.

Резюмируем о трудовой иммиграции

Трудовая миграция – это неизбежное явление экономического устройства современного мира. Однако для того, чтобы она не превращалась в проклятие для отдельно взятых государств, следует проводить последовательную, а иногда и жесткую политику в области допуска мигрантов на трудовой рынок страны.

В связи с увеличением эффективности средств контроля на границах, наблюдается тенденция к синхронизации усилий государств из одного региона (например, государств из Евросоюза) в области проведения скоординированной миграционной политики. Предположительно, не позже, чем через 5 лет, данная тенденция станет глобальной.

Виды трудовой миграции

Миграция трудоспособного населения бывает внешней и внутренней. Внешняя миграция предполагает перемещение трудоспособного населения из страны в страну. То есть оно въезжает и выезжает через границу своего и других государств. Наглядно виды трудовой миграции показывает следующая картинка.

Внешняя трудовая миграция в России и в других странах имеет свои формы и разделяется в зависимости от периодичности нахождения трудоспособных граждан за пределами России на:

1. Временную. Предполагает осуществление трудовой деятельности за границами РФ в течение не более 6 лет.
2. Постоянную. Предполагает переезд в иностранное государство для трудоустройства.

Трудоустройство за рубежом сопряжено с определенным порядком действий, который включает:

• предоставление пакета необходимых документов с обязательной формулировкой оснований для переезда;
• получение трудового патента, ВНЖ, медицинской страховки.

Внутренняя трудовая миграция в РФ и других странах предусматривает перемещение лиц трудоспособного возраста по субъектам России с целью трудоустройства. Связано это с различной ситуацией в городах, а именно с уровнем безработицы, дефицитом или профицитом рабочих мест, требующей низкой или, наоборот, высокой квалификацией, со средней заработной платой.

В связи с желанием улучшить качество своей жизни люди могут ежедневно выезжать в другой город или даже страну (если место проживания находится рядом с границей), или только в определенное время года. Поэтому существуют типы трудовой миграции (сезонная, маятниковая).