Работа в Сингапуре для русских: доступные вакансии и средняя зарплата в 2021 году

Экономическая ситуация в стране

Сингапур — высокоразвитая постиндустриальная страна, в которой уровень ВВП на душу населения составляет $85000 в год. На сегодня это один из наиболее крупных финансовых центров и транспортных узлов в Азии.

Несмотря на то, что по объемам торгов на фондовой бирже Сингапур уступает Токио и Гонконгу, благодаря более либеральному финансовому законодательству эта страна стала региональным лидером по количеству зарегистрированных в ней IT-компаний.

Уровень инфляции в стране не превышает 0,6%, ежегодный рост ВВП находится на уровне 3,5%.

Среди стран Юго-Восточной Азии крошечный Сингапур давно считается наиболее развитым государством. Причем не только в плане доходов населения, но и по многим другим показателям:

практически тотальному отсутствию коррупции,
уровню инфраструктуры,
стабильной экономике.

Соответственно, работа в Сингапуре может стать очень выгодным вариантом для трудоустройства иностранных специалистов, в том числе из России и СНГ.

Волонтерские программы в Сингапуре

Республика Сингапур – это город-государство с достаточно высоким уровнем жизни, что накладывает свой отпечаток на возможности волонтеров в этой стране. Здесь нет бедных районов и большого количества беспризорных, с которыми часто приходится работать иностранным добровольцам в странах третьего мира или в США.

Предложения для волонтеров в Сингапуре – это чаще всего работа по уходу за детьми или услуги домработницы. Список доступных предложений можно регулярно проверять на сайте: helpx.net.

Au Pair – международное волонтерское движение, помогающее найти сиделок и учителей для детей среди иностранцев. Вы можете разместить свое резюме на сайте: greataupair.com. Причем это не только работа по уходу за детьми, но и обязанности по уходу за домашними животными, репетитора, личного помощника.

Востребованные профессии в Сингапуре

Граждане, которые собираются искать в Сингапуре какую-либо малоквалифицированную работу, будут разочарованы. Подобные вакансии с успехом заполняют соседи из Филиппин, Индонезии и Малайзии.

Правительство Сингапура заинтересовано в привлечении опытных специалистов следующих профилей:

IT-мастера;
программисты;
медицинские работники: врачи и медсестры;
веб-разработчики и дизайнеры сайтов;
инженеры;
преподаватели;
офис-менеджеры;
управляющие заведений;
автомеханики;
биохимики;
сфера обслуживания: официанты, менеджеры по работе с клиентами;
посудомойки, уборщики, разнорабочие (самые низкооплачиваемые профессии).

Местные работодатели предлагают зарплату в 500–24 000 сингапурских долларов. 1 SGD примерно равен 40-50 рублям.

Важно! Для получения хорошей зарплаты нужно выбирать высококвалифицированные вакансии.

Сколько можно заработать в Сингапуре?

Зарплата в Сингапуре высокая по мировым меркам. Местные компании готовы платить своим сотрудникам от 500 до 24 000 сингапурских долларов. Самыми высокооплачиваемыми вакансиями являются медики и ведущие менеджеры. Их ежемесячная прибыль достигает 24 000 долларов.

Менеджеры среднего звена, IT–специалисты, экономисты, инженеры в среднем зарабатывают около 8000 национальных долларов. Доход секретарей, страховщиков и техников составляет около 4000 долларов. Специалисты сферы услуг могут рассчитывать на доход в размере до 2000 долларов. Специалистам без квалификации платят до 1000 долларов.

Положительные моменты трудоустройства в Сингапуре:

Высокий уровень безопасности;
Возможность пляжного отдыха;
Высокий уровень дохода;
Отличные условия труда;
Перспективы развития для инвесторов и частных предпринимателей;
Язык общения – английский.

Отрицательные стороны трудоустройства в Сингапуре:

Длительность рабочей недели составляет 47 часов, что больше чем в России;
Особенность местных законов, к которым придется довольно сложно привыкать. В Сингапуре запрещены жевательные резинки, а также распитие любых напитков в метрополитене. Это обычные для россиян вещи, которые там строго запрещены;
Необходимость пройти полное медицинское обследование для получения визы и заключения трудового договора. Важно, чтобы у вас отсутствовали инфекционные заболевания, а также не было психических нарушений. Это проводится в том случае, если вы планируете поездку более чем на 1 неделю.

Размеры заработных плат в 2021 году

Высокая квалификация потенциальных сотрудников оценивается в этой стране достойно.

Профессия	Минимальная зп, в сингапурских долларах	Минимальная зп, в рублях	Средняя зп, в сингапурских долларах	Средняя зп, в рублях
Инженер	2700	125 000	3200	150 000
Менеджер по обслуживанию	6000	280 000	7500	350 000
Бухгалтер	3600	170 000	4200	195 000
Водитель	1700	80 000	1900	90 000
IT-специалист	3000	140 000	3900	180 000
Digital-маркетолог	4100	190 000	5000	235 000
Графический дизайнер	2300	110 000	2700	125 000
Врач	3700	175 000	4000	185 000

Как можно заметить, зарплаты в Сингапуре одни из наиболее высоких в Юго-Восточной Азии. По уровню доходов населения это небольшое государство может соперничать лишь с Японией.

Поэтому, если есть возможность легального трудоустройства в Сингапуре, этот шанс не стоит упускать.

Как найти работу без посредников

Для поиска работы в Сингапуре для русских необходимо постоянно практиковать английский язык, оценить свои шансы и запастись терпением. Важно самостоятельно изучать варианты и общаться с потенциальными работодателями. Для большинства вакансий самым важным является знание языка.

Это необходимо даже для трудоустройства неквалифицированным сотрудником. Работа в Сингапуре без знания языка – это нелегальное трудоустройство, которое может привести к негативным последствиям.

Самостоятельный поиск

Искать работу в Сингапуре через социальные сети или специализированные форумы, разумеется, можно в любое время. Правда, появляются такие объявления довольно редко, ведь эта страна очень небольшая как по численности населения, так и по размерам. Русскоязычных граждан тут во много раз меньше, чем в Китае, Индии или даже в соседней Индонезии.

Сотрудничество с кадровыми агентствами

Если иностранец уже находится в Сингапуре по туристической или гостевой визе, он может попытаться подыскать себе работу через фирму-посредника. Таких агентств не так уж много. Мы рекомендуем обращаться через контакты на сайтах:

Singaporejobnetwork.com – профессиональное агентство, предоставляющее такие услуги, как составление резюме, таргертированый поиск, предоставление информации о работодателях, которым было отправлено ваше резюме, отчет о поиске на e-mail.
3csynergy.com – это выбор тех, кто ищет работу в нефтяной, строительной или газовой отрасли.
Aegis-recruitment.com.sg – популярное в стране агентство по подбору персонала. Оказывает классический набор услуг: создание профиля, рассылка резюме потенциально заинтересованным работодателям и отчет о поиске на электронную почту.
Aasingapore.com – известное агентство по подбору иностранного персонала на сингапурские вакансии. На портале содержится масса полезной информации для людей, ищущих работу.
Spencerstuart.com – имеющее отличную репутацию агентство, где вам предоставят возможность выбора персонального консультанта. Работа с кандидатами ведется после регистрации на сайте.
Garnerintl.com – отличное агентство для тех, кто ищет вакансии по техническим специальностям. Информационные технологии, нефтяная промышленность, космонавтика, авиация и энергетика – вот основные направления работы агентства.

Для востребованных специальностей подобный поиск может быть вполне удачен. Если вакансия подходит, можно заняться переоформлением правового статуса иностранца. Это позволит получить разрешение на работу.

Как я искал работу в Сингапуре

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.TL; DR
Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. «Разработчики везде нужны» — подумал я, и начал искать работу, думая, что «за месяц-два» найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа. Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался, разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово «Senior» меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:

для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом. Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил. Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer. Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться. Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

«Как же так я поехал в Сингапур?» — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.
Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.
я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов
— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.
Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела
— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.
Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.
— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.
Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.
Директор Crossover в России Владимир vme Еронин VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец. Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной. Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра. На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: «у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?». «Дерзко и грубо» — подумал я, но согласился.
По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: «посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал». После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.
После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать «CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms», что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.
Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, «?:;%№ B()» — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: «какие же навыки мы проверяли?».
Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет «нет». Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, «односложно отвечал». Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала, что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU. Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Процедура официального трудоустройства

Работать в Сингапуре нелегально практически не имеет смысла. Во-первых, платят за неофициальную работу мало. Высокие цены не дадут жить в этом маленьком государстве полноценно. Во-вторых, миграционные службы эффективно трудятся и быстро выявляют нелегальных иммигрантов. Поэтому нужно знать как официально трудоустроиться в Сингапуре.

Очередность действий

Работодатель заключает с будущим сотрудником контракт.
Работник оформляет рабочую визу, которую выдает Министерство трудовых ресурсов.
Сотрудник за свой счёт находит жилье и отправляется работать в Сингапур.

Виды разрешений на работу

Чтобы легально трудиться на территории Сингапура, иностранцы могут оформить визу Employment Pass.

Его разрешается сделать людям, которые имеют ежемесячный доход не менее 2 500 сингапурских долларов (115 000 рублей). Также претендент должен быть по должности не ниже менеджера, обладать научной степенью или подтвержденным высоким уровнем квалификации.

Кроме того, существует виза Entre Pass (для предпринимателей).

EP – выдается на срок от 1 до 2 лет. В пределах страны может продлеваться бесконечно. Чтобы получить эту визу, нужен диплом из университета и зарплата от 2000 долларов на предыдущем месте работы.
SP – выдается на несколько лет. Обязательно наличие среднего профессионального образования и справки с предыдущего места работы о зарплате от 1800 долларов.
PEP – выдается на 5 лет. Дает возможность менять работу не оформляя дополнительные документы. Выдается только выдающимся специалистам, которые могут подтвердить свои навыки.

Кому разрешение не нужно

Фрилансеры – одна из категорий иностранцев, которым не нужно получать разрешение на работу. С другой стороны, таким гражданам будет очень сложно получить вид на жительство в Сингапуре.

ученые;
журналисты;
политики.

Также разрешение не нужно для сезонной и временной работы.

Как подготовиться к поиску работы

Виза или разрешение на работу
. Есть три вида виз.

S Pass (SP) — для специалистов.
Employment Pass (EP) — для высококвалифицированных специалистов с образованием (подходит для программистов).
Personalized Employment Pass (PEP) — скорее для тех, кто уже работает в Сингапуре, потому что одно из условий, что зарплата должна быть больше 144 000 SGD (сингапурских долларов).

Я рассматривал Employment pass. С ней можно переехать самому и взять с собой семью.

Так выглядит сингапурский Employment pass. А вот история владельца визы с пошаговой инструкцией получения.

Требования для оффера

. Прежде чем начать поиски, убедился, что прохожу по всем требованиям для получения рабочей визы, например, высшее образование, опыт работы и оклад от 4500$ в месяц. Компания, которая вас приглашает, также должна подтвердить, что внимательно изучила резюме сингапурцев, но подходите на должность именно вы. Правительство следит за балансом между иммигрантами и гражданами Сингапура.

Страховка

. В Сингапуре она обязательна для всех и оплачивается работодателем. Визиты к терапевту и лекарства полностью покрываются даже базовой страховкой.

Галеры.

Сам рынок как и везде состоит из аутсорсинга (галеры), продуктовых компаний и энтерпрайза.

Получение рабочей визы в Сингапур

Заявление и сопроводительный пакет документов подается в посольство в Москве или Киеве. Если процедура выполняется компанией-нанимателем, то бумаги следует отправлять в Министерство трудовых ресурсов и занятости Сингапура. На рассмотрение может уйти до 2-3 месяцев.

Необходимые документы

Стандартный пакет документов для получения разрешения на работу в Сингапуре включает:

загранпаспорт с оставшимся сроком действия не менее 6 месяцев;
копию страницы паспорта с биометрическими данными;
внутренний паспорт гражданина РФ (для подтверждения адреса регистрации);
заполненную на английском языке анкету (форма 14А);
одно недавно сделанное цветное фото 35 на 45 мм;
копию свидетельства о браке (при наличии);
приглашение от сингапурской компании;
доверенность на представления интересов при подаче документов (если заявления подается работодателем);
квитанцию об оплате визового сбора (1530 рублей).

Большинство типов рабочих виз выдается на 1-2 года. Разрешение на работу Personalized Employment Pass действует 5 лет.

Можно ли продлить

При наличии действующего трудового контракта для ранее выданной рабочей визы допускается продление на срок 12 месяцев. Выезжать за пределы Сингапура при этом не требуется. Заявление о продлении подается в Министерство трудовых ресурсов и занятости.

Трудоустройство в Сингапуре для иностранцев

С целью ведения профессиональной оплачиваемой деятельности на сингапурской территории иностранцу необходимо получить рабочую визу в дипломатическом ведомстве Сингапура в своей стране. Для этого требуется заранее найти работодателя, подписать трудовой контракт и получить разрешение на работу. В зависимости от квалификации, уровня заработной платы и сектора экономики местные законы предусматривают различные виды разрешений для трудоустройства иностранцев.

Виды разрешений на работу в Сингапуре

Высококвалифицированные специалисты. Разрешение выдается иностранным работникам с высшим образованием и опытом. Заработная плата должна составлять не менее 3,6 тысяч долларов в месяц. Например, это могут быть управляющие компаний или менеджеры высшего звена, а также предприниматели, открывающие в Сингапуре собственный бизнес.
Опытные работники с квалификацией среднего уровня. Требования к ежемесячной оплате труда начинаются от 2,2 тысяч долларов. Например, разрешение этого типа выдается трудовым мигрантам для работы в строительстве, на производстве, в сфере услуг или развлечений (гостиницы, ночные клубы, казино, бары), а также домашнему персоналу.
Студенты и стажеры. Разрешение на работу в Сингапуре предоставляется иностранным студентам для прохождения практики или временного трудоустройства. Обычно срок ограничивается 6 месяцами, а уровень заработной платы должен быть не менее 3 тысяч долларов в месяц. Но есть и исключения.

Помимо основных видов разрешений на работу, описанных выше, право на трудоустройство в Сингапуре имеют близкие родственники трудовых мигрантов, в том числе, супруги, дети и родители, а также члены семьи сингапурских граждан или постоянных жителей этой страны. Кроме того, иностранные студенты, проходящие обучение в учебных заведениях Сингапура, могут официально работать.

Первоначально разрешение на работу в Сингапуре выдается на срок до одного года с правом продления. На некоторые виды вакансий, за исключением высококвалифицированных специалистов, предусмотрены специальные квоты. Обычно компания не может иметь в штате более 20% работников из-за рубежа, также квоты предусмотрены для отдельных отраслей экономики.

Официальная информация о требованиях к иностранным работникам и подробное описание разрешений на работу представлена на правительственном портале министерства труда Сингапура — mom.gov.sg.

Особенности стажировки в стране

Участие в программах стажировки в Сингапуре — отличное начало любой профессиональной карьеры. Кроме того, молодой специалист может неплохо заработать в течение этого времени. А если иностранец себя хорошо зарекомендует, ему могут предложить полноценное трудоустройство в Сингапуре.

Искать предложения о стажировке легче всего в гостиничном или ресторанном бизнесе. Требования к претендентам просты: возраст от 25 до 35 лет, профильное образование, желателен стаж работы по профессии от 2 лет.

Программы стажировки в Сингапуре

Стажировка в Сингапуре – отличный шанс для иностранных выпускников наладить полезные связи и начать поиски работодателя.

Стандартные требования к претендентам:

возраст 23-30 лет;
диплом бакалавра по специальности;
опыт работы по специальности от двух лет (и не менее одного года по близкой специальности);
стажировка по профессии, близкая к полученной специальности.

К числу дополнительных критериев относятся положительный опыт участия в программах по обмену и хороший уровень знания английского языка.

Важным этапом является интервью с потенциальным работодателем, поэтому готовиться к нему лучше всего с помощью профессиональных консультантов.

На программы обучения и стажировку также принимаются студенты высших учебных заведений, начиная со второго курса, в возрасте от 17 лет. Средняя стоимость такой программы – 5 500$. Срок – 6 месяцев.

Полезные ресурсы для поиска подходящих программ и получения информации об актуальных требованиях для участия в каждой из них:

com. – крупнейший портал по поиску стажировок в Сингапуре. Список доступных программ появляется уже на первой странице, и вы сможет просмотреть их без регистрации.
com. – популярный международный ресурс для поиска стажировок. В строке поиска вы задаете форму проведения «стажировки», страну и желаемую сферу деятельности. Просмотр результатов доступен без регистрации.

Развитие собственного бизнеса

При наличии средств в размере от $3,6 млн гражданин РФ может рассчитывать на получение ВНЖ в Сингапуре. Кроме того, инвестиции в местную экономику имеют и чисто практический смысл.

Бизнес в Сингапуре для русских облагается низкими налогами. Безопасность, полное отсутствие коррупции, быстрая регистрация компаний — все это выгодно отличает Сингапур от соседних с них стран — Малайзии и Индонезии.

Важно! Иностранцы не могут самостоятельно регистрировать предприятия в Сингапуре. Обязательным условием является использование услуг сертифицированных регистраторов.

Открытие бизнес-визы (EntrePass)в Сингапуре

Виза EntrePass выдаётся иностранным предпринимателям, которые планируют вести свой бизнес на территории Сингапура. Надо сказать, Республика всячески старается привлекать иностранных бизнесменов, поэтому получение визы не становится проблемой для бизнес-иммигрантов. Изначально EntrePass предоставляется на время от одного до двух лет, однако её можно продлевать бесконечное количество раз при условии продолжения предпринимательской деятельности.

К слову, визовый документ EntrePass также является основанием для переезда в Сингапур родственников бизнесмена.

Для оформления данной визы вам необходимо предоставить властям помимо личных данных бизнес-план, подробное описание предполагаемой деятельности открываемой компании, а также должностная инструкция для будущих сотрудников новой фирмы.

Бизнес-иммиграция в Сингапуре

Сингапур предоставляет благоприятные условия для открытия и развития бизнеса. Так, для регистрации предприятия вам в первую очередь будет необходимо обратиться в орган Accoutingandcorporateregulatoryauthority (ACRA), где нужно утвердить название будущей фирмы или предприятия. После этого какое-то время нужно подождать, пока будут готовы все документы. Окончательная регистрация предприятия происходит в органе RegistryofCompanies&Businesses.

Уставной капитал нового предприятия должен составлять не менее одного сингапурского доллара. В ноябре 2021 года эта сумма эквивалентна примерно сорока трём рублям.

В течение первых трёх лет работы открытая фирма не должна платить налоги на доходы, если они меньше ста тысяч сингапурских долларов. Обязательным условием после открытия бизнеса является наём секретаря и/или аналитика. У этого человека должна быть соответствующая квалификация, он должен нести ответственность за финансовую сторону дел предприятия. В качестве юридического адреса можно использовать как специально приобретённый офис, так и обычную квартиру.

Ведение бизнеса является основанием для получения вида на жительство. Для этого нужно обратиться в органы иммиграционного контроля. Необходимые условия: открытая виза EntrePass и ведение бизнеса на территории Сингапура в течение полугода и более. Претендовать на получение подданства можно уже черёд два-три года проживания в стране с ВНЖ.

Отзывы

Анатолий, 36 лет: «Вот уже два года нахожусь в Сингапуре, работая здесь поваром в русском ресторане. Зарплата хорошая, в городе очень чисто, климат прекрасный, за исключением дождливых летних месяцев. Единственный недостаток — высокая арендная плата. Сэкономить можно, если снимать квартиру вдвоем или втроем».

Екатерина, 24 года: «Работаю танцовщицей в ночном клубе. По сравнению с Индией и Китаем, где я раньше работала, тут значительно лучше. Во-первых, более высокий уровень безопасности. Во-вторых, заработки выше. В следующем году собираюсь приехать сюда снова».