Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2021 году

Размер пенсионных начислений граждан нашей страны довольно небольшой, поэтому многие стараются найти себе то или иное место подработки, чтобы не остаться в бедствующем положении, сводя концы с концами. В связи с тем, что законодатель предоставляет пенсионерам определенные гос. выплаты по старости и наделяет их особыми преимуществами перед более молодым населением, они являются в трудовом законодательстве «особой» категорией трудящихся, которым работодатели должны предоставлять те или иные привилегии, о которых расскажем далее. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – часто встречающаяся процедура, законность которой определяется соблюдением всех требований, установленных законодателем. Однако нередко можно встретить ситуации, где расторжение трудовых отношений работодателя с работником пенсионного возраста осуществляется якобы по личной инициативе последнего, а на самом деле за таким решением стоят принуждения начальства.

Для того чтобы не стать «жертвой» недобросовестного работодателя, каждому пенсионеру следует заранее изучить положения Трудового Кодекса, регулирующие именно его возрастную категорию, и иметь представления о том, как защитить собственные права. Кроме того, законодатель предоставляет пожилым гражданам определенные преимущества перед остальными сотрудниками, которыми можно воспользоваться в процессе трудовой деятельности. О том, какими именно правами наделены работающие пенсионеры, расскажем в следующем разделе статьи.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
Предоставление права на совмещение двух работ;
Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение трудящихся пенсионного возраста происходит по аналогичным правилам, что и расторжение трудового договора с другими работниками.

Единственным исключением является период обязательной двухнедельной отработки, который не применяется в отношении лиц, желающих покинуть организацию «в связи с выходом на пенсию».

Такое преимущество предусмотрено положениями трудового законодательства, наряду с возможностью подать заявление на аннулирование трудового контракта даже в период болезни или при нахождении в отпуске. Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели предлагают работникам по желанию остаться еще не две недели, пока не будет подобран новый кандидат на освобождающееся вакантное место. Если решение будет принято пенсионером на добровольной основе, а не по принуждению, то такой вариант отработки является вполне законным.

В том случае, если сотрудник-пенсионер ранее уже расторгал с иным работодателем трудовые взаимоотношения по причине достижения пенсионного возраста, и отметка об этом факте уже есть в трудовой книжке лица, то при повторном увольнении по аналогичной причине двухнедельный период отработки отменен не будет. В этом случае, гражданину необходимо будет лично договориться со своим начальством о возможности ухода одним днем.

Процедура завершения сотрудничества по личному желанию сотрудника пенсионного возраста имеет следующий порядок:

Оформление заявления на увольнение, в котором следует указать причину разрыва отношений и конкретную дату ухода из компании;
Направление заявления начальнику под роспись, или же передача специалистам кадрового отдела, которые зарегистрируют документ в специальном Журнале организации, а затем сами передадут на подпись начальнику;
После заверки документа подписью руководителя, издается Приказ о расторжении трудового договора с работником, служащий основанием для дальнейшего оформления сопровождающей документации и подсчета выплат, положенных пенсионеру в день увольнения;
Внесение записи в трудовую книжку работника, которая будет содержать информацию о причине разрыва рабочих взаимоотношений, как правило, указывается формулировка: «в связи с выходом на пенсию», а также датой увольнения. Под записью проставляются подписи кадрового специалиста и владельца трудовой;
В день увольнения пенсионеру под роспись предоставляется соответствующий изданный Приказ, а на руки выдаются трудовая книжка, некоторые справки и документы, запрошенные гражданином у работодателя, и полагающиеся денежные выплаты.

Намеренное нарушение работодателем порядка проведения процедуры увольнения пенсионера, или же принуждение лица к прохождению отработки, является неправомерным деянием. Донесение этого факта до сотрудников Трудовой инспекции приведет к наложению на работодателя штрафов в размере:

1-5 тысяч рублей – для ИП и представителей руководящего состава организации;
30-50 тысяч рублей – для Юридических лиц.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;

компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;

дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Рекомендуем прочесть: Как расчитать отработанные дни работника

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Оформление заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Для уведомления начальника организации о решении расторгнуть трудовой договор, пенсионеру следует написать соответствующее заявление. Стандартно установленного бланка документа нет, поэтому работник может воспользоваться формой, разработанной непосредственно в организации, или же оформить заявление по собственному усмотрению. Документ можно предоставить нанимателю как в печатном виде, так и написанным от руки, но в любом случае, заявителю следует внизу поставить свою личную подпись.

Как правило, заявление заполняется на листе формата А-4 и разделяется на две части. В шапке заявления следует указать:

Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
Личные данные начальника, которому направляется документ;
Личные данные пенсионера, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «в связи с выходом на пенсию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. При первичном увольнении по указанному обстоятельству, работодатель будет обязан отпустить работника точно в день, указанный в заявлении.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировав его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

О пенсии

основанием для расторжения то работодатель может должно четко указывать т.д. по старости. вынужденной отработки. Не на 80-е статьи. ошибки, необходимо детализировать по собственному желанию для внедрения этой а такими, согласноВыплаты, которые полагаются пенсионеру, должно производиться с до достижения указанной ссылаться на п. с описью и ими не воспользовался трудового договора — воспользоваться своим правом на желание гражданинаПосле того, как работникТакже законодательством РФ за предоставить ему отдыха Но в приказе, причину расставания с пенсионера без отработки?

Правительством не рассматривается. избавляться от работника,выходное пособиексерокопию с заявления соответствии с законом 80 ТК РФ). может по своемуВ соответствии с законодательствомнаименование, номер и дата

Рекомендуем прочесть: Как считать налог пенсионеру если 2 квартиры

Приказ о расторжении трудового договора с пенсионером

Приказ об аннулирование трудовых отношений нанимателя с любым работником является главным распорядительным документом, на основании которого специалисты отдела кадров и бухгалтерии приступают к оформлению необходимой документации и расчету денежных начислений. Издание самого Приказа осуществляется после получения от конкретного работника заявление с желанием разрыва трудовых отношений.

В организации может быть разработан собственный бланк Приказа об увольнении трудящегося, однако, чаще всего, прибегают к использованию шаблона по форме Т-8, утвержденного Гос. комитетом РФ по статистике. Главным требованием, которое необходимо выполнить при заполнении документа, является внесение в него необходимых данных, а конкретнее:

Наименование компании, в которой издается Приказ;
Код по ОКПО;
Индивидуальный номер распорядительного документа, а также дата его утверждения;
Дата завершения сотрудничества с лицом пенсионного возраста, которую он указал в собственном заявлении;
Личные данные увольняющегося сотрудника, занимаемая им должность, а также структурное подразделение;
Основание расторжения трудового контракта, обозначенное пенсионером;
Должность руководителя предприятия, напротив которой проставляется его личная подпись;
Личная подпись лица пенсионного возраста, желающего покинуть место трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора с лицом пенсионного возраста

Пожилые граждане, повторно увольняющиеся по причине достижения пенсионного возраста, должны уведомить своего начальника об уходе за 14 дней до предполагаемого события. Необходимость прохождения пенсионером двухнедельной отработки устанавливается на основании записи в трудовом документе от предыдущего нанимателя. Если пометка содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию», тогда избежать отработки не получится, единственным способом покинуть организацию одним днем может являться индивидуальная договоренность пенсионера со своим руководителем.

Период двухнедельной отработки установлен законодателем для сотрудников, занимающих постоянную должность. Однако нормами ТК РФ предусмотрен и трехдневный период отработки, предназначенный для:

Трудящихся, принимаемых в штат организации с условием прохождения испытательного срока, в период которого и покидают компанию;
Граждане, с которыми заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более 90 дней;
Пенсионер, трудоустроенный на период осуществления сезонных работ.

Увольнение гражданина, занимающего руководящий пост, по причине выхода на заслуженный отдых, может осуществляться на протяжении месячного периода. Это связано с передачей всех материальных ценностей и секретных документов новому начальнику. Без проведения этой процедуры, материально ответственное лицо не сможет покинуть организацию. Аналогичный период расторжения трудового контракта применяется и к тренерскому составу или профессиональным спортсменам.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

По соглашению сторон. Если инициатива расставания принадлежит обеим сторонам контракта, это необходимо указать в бланке на увольнение. Фактически, стороны подтвердили наличие взаимных претензий и согласовали условия расторжения договора. Особенностью документа является невозможность отзыва после того, как на нем будет проставлена виза согласования. Если есть вероятность того, что работник передумает, стоит упомянуть о сохранении права отзыва вплоть до момента подписания двустороннего соглашения.
В связи с истечением договора. Если трудовые отношения предполагают автоматическую пролонгацию, и ни одна из сторон не заявит об отказе, можно уволиться на основании прекращения срока действия предыдущего контракта. В заявлении работник указывает причину – прекращение договора и сообщает основные реквизиты (номер, дату соглашения).
При ухудшении условий работы. Многие наемные работники сталкивались с ситуацией, когда помимо основных должностных обязанностей работодатель возлагает дополнительные функции или меняет условия работы, делая дальнейшее сотрудничество неприемлемым для сотрудника. на оповещение об изменений условий трудовой занятости у работодателя есть 2 месяца, в течение которых работник принимает решение, соглашаться или уволиться. Если решено уйти, в заявлении просят уволить по причине «ухудшения условий труда» со ссылкой на ст.178 ТК РФ.
В отдельных случаях работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Для этого в заявлении указывают на уход во время испытательного срока, по семейным причинам, об отпуске с последующим увольнением.
При выходе на пенсию. Данная формулировка предполагает расторжение контракта в день, указанный заявителем, без права требовать отработки. Важно помнить, что без отработки уйти можно только 1 раз. Если впоследствии пенсионер решит продолжить трудовую деятельность и уволиться снова, руководство вправе потребовать отработать положенные по закону 14 дней на общих условиях.
При задержке заработной платы. Закон обязывает администрацию своевременно выплачивать заработанные деньги работников. Если задержка платежей превысила 30-дневный период, сотрудник вправе прекратить выход на работу с сохранением рабочего места и оплаты за каждый пропущенный день. При увольнении в связи с задержкой зарплаты обязательство отработать 14 дней сохраняется, однако работодатель оплачивает каждый день отработки, включая отпускные и пропущенные из-за задержки зарплаты дни. Если работодатель нарушил требование закона, работник обращается в надзорные органы с требованием о принудительном взыскании и привлечении нарушителей к ответственности по закону.
В связи с переездом. Вместо заявления по личному желанию, иногда в причинах расторжения контракта указывают необходимость переезда в другой регион. По закону заявитель не вправе претендовать на дополнительные компенсации при переезде, как и на освобождение от отработки. Однако включение данного пункта в заявления поможет убедить руководство отпустить работника в положенный срок, поскольку последний физически не сможет продолжить исполнение трудовых обязанностей.

При передаче документа просить сделать копию с отметкой о принятии к рассмотрению.
После истечения 14-дневного срока со дня подачи заявления работник вправе требовать окончательного расчета.
При отказе принимать бумагу, ее направляют заказным письмом с уведомлением. После 14 дней с момента вручения (подтверждается возвращенным уведомлением) обязательства в отношении работодателя считаются исполненными.

Рекомендуем прочесть: Получение внж в 2021 году для украинцев подтверждение дохода

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.
5/5 (1)