Плюсы работы в Южной Корее
Чем привлекательна Южная Корея для иммигрантов? Эта страна считается одним из мировых лидеров в сфере информационных технологий, производстве мобильных телефонов, автомобилей и с каждым годом показывает отличный пример стремительного развития экономики. Уровень безработицы там равен 3,8%. Если верить статистике, в Южной Корее постоянно наблюдается увеличение потока иммигрантов, которые не только готовы работать, но и жить там. Еще одним неоспоримым плюсом работы является тот факт, что по сравнению с другими европейскими странами там нет негативного отношения к иностранцам. Руководители фирм и предприятий относятся к приезжим специалистам как к своим коллегам, а не просто наемной рабочей силе.
Южная Корея считается одной из немногих стран, где довольно просто найти любую работу на производстве. Это обусловлено тем, что на ее территории сосредоточено огромное количество фабрик, что естественным образом создает спрос на рабочую силу. Особой популярностью пользуется пригород Сеула и провинция Кенги, так как именно там находится большое количество рабочих мест.
Вакансии в Южной Корее для россиян, украинцев и казахстанцев
Наиболее востребованными в Южной Корее считаются рабочие специальности. В основном иммигранты устраиваются на предприятия малого или среднего бизнеса, где общая численность работников не превышает 100 человек.
В стране практически любому человеку довольно просто получить работу не имея при этом квалификации. Мужчины устраиваются на фабрики или заводы по изготовлению мебели, пластика, пошива джинсов и пр. Кроме того есть места упаковщиков или сборщиков урожая на фермах.
Женщины или девушки могут устроиться в кондитерский цех, на швейную фабрику или сортировщицами рыбы и морепродуктов. В целом, труд не особо тяжелый, так как на предприятиях внедрена конвейерная система.
Особенности труда в Южной Корее:
- Работа в сверхурочное время оплачивается дополнительно.
- В среднем, рабочий день длится 10 часов в сутки.
- График на некоторых предприятиях может быть скользящим.
- Возможны ночные смены.
- Фиксированные выходные отсутствуют.
Что касается оплаты труда, сначала она будет минимальной – около 600 долларов в месяц, но со временем эта цифра будет расти. Работа в низкоквалифицированных областях может принести до 1000 долларов в месяц.
Женщины в среднем имеют заработок ниже, чем мужчины:
- Женщины – 660-700 долларов.
- Мужчины – 750-800 долларов.
Довольно часто работодатель обеспечивает своих приезжих работников жильем и питанием. Конечно, рассчитывать на шикарные условия при этом не стоит, тем не менее, переносной домик или контейнер (вагончик) с холодильником, стиральной машинкой и wi-fi – тоже весьма неплохо.
Для приезжих, которые имеют высшее образование, открывается возможность карьерного роста непосредственно в самой столице, где уровень дохода на порядок выше, чем в пригороде. В Сеуле можно устроиться программистом, инженером, биологом или химиком. При этом непременно нужно иметь степень магистра.
Куда берут мигрантов из России, Украины, Казахстана
Все вышеперечисленные должности — востребованные, высокооплачиваемые и… Чаще всего недоступные. Конкуренция на вакансию штатного инженера обычно сумасшедшая. И хотя русских охотно берут на работу, соревноваться с корейскими претендентами часто бывает очень сложно.
Поэтому мигранты часто устроены на рабочих должностях. Наши соотечественники востребованы на небольших заводах общей численностью до 100 человек штата. Работа там не пыльная, а заработная плата весьма и весьма высокая.
Без знания корейского или английского языка найти работу в Корее проблематично, но можно. Чаще всего такая работа не требует высокой квалификации. И без знания языка можно устроиться официантом, горничной, барменом, рабочим на фабрику или в поле.
Работа в Корее для русскоязычных женщин и мужчин
Мужчин часто приглашают на заводы по производству пластика и мебели, пошиву джинсов. Много сезонных вакансий, связанных с уборкой урожая. Можно устроиться упаковщиком.
Женщин охотно берут в кондитерские цеха и на швейные фабрики. Можно устроиться на одну из самых популярных отраслей — сортировка рыбы и морепродуктов. Большая часть работы автоматизирована, поэтому труд не тяжелый.
Кто хочет найти более экзотическую работу может попробовать устроиться танцором или аниматором. Например, женщине будет несложно найти работу танцовщицей. Желательно будет знать корейский или английский язык. У танцовщиц часто нет фиксированной ставки. Зарплата зависит от времени, проведенного на работе.
Мужчины могут устроиться аниматорами. Они работают в отелях, ресторанах, на пляжах и бассейнах. Также нужно знать корейский язык. Ещё популярны вакансии водитель, учитель английского языка, хостес.
Хостес встречают и провожают гостей в различных заведениях. Для этого нужно опять же знать хорошо корейский и английский языки, понимать корейскую культуру и обычаи. И, конечно, же быть общительным и весёлым человеком.
На что рассчитывать без знания языка
В Южной Корее ощутимой проблемой для многих иммигрантов может стать незнание языка. Тем не менее, некоторые представители компаний, которые предлагают ту или иную вакансию, уверяют, что там имеется большой процент русскоговорящих. Однако на самом деле все обстоит немного иначе. Руководители предприятий предпочитают общение на родном языке. В крайнем случае, от работника ждут знание хотя бы английского.
Основным требованием к квалифицированным специалистам является знание английского языка на достаточном уровне. Если иностранец будет дополнительно владеть еще и корейским, найти высокооплачиваемую работу будет гораздо проще.
Способы поиска вакансий
Лучше всего заниматься поиском работы в Южной Корее с помощью интернета. Сейчас чтобы получить интересующую информацию обо всех вакансиях можно воспользоваться специализированными сайтами.
Самые известные сайты Южной Кореи:
- jobkorea.co.kr
- saramin.co.kr
- global.seoul.go.kr
Можно воспользоваться международными ресурсами для трудоустройства:
- careerjet.co.kr
- kr.indeed.com
- learn4good.com
Также актуальные сведения о работе можно найти через местные СМИ Korea Herald и The Korea Times, которые имеют электронную версию.
Самостоятельный поиск работы – кропотливый труд. Для этого, прежде всего, нужны знания английского или корейского языка. Если такой поиск окажется безрезультатным, лучше всего обратиться в специализированные агентства, которые предлагают полный спектр услуг по трудоустройству – от поиска желаемой работы до оформления всех необходимых документов.
КАРАОКЕ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ
Заведения в Южной Корее принято делить по статусу. Самые хорошие, безопасные, мажорные – заведения типа «А». Попасть в них можно только через крупное агентство. Частные скауты, как правило, даже не знают о том, что бары делятся на типы. Да и их это не волнует. Какая ему разница, куда попадет девушка. Отправил и забыл. Попала в бордель, сбежала с контракта – ну и фиг с ней. Следующая останется. Работа скаутов направлена на количество. Чем больше поток, тем лучше. Все остальное вообще по барабану.
Хотя. По правде говоря, не только скауты «грешат» таким. Большинство агентств тоже сотрудничают с заведениями типа «В» (в лучшем случае, а то и с барами типа «С» или «D»), но выдают их за тип «А», обманывая своих клиенток. Агентства и скауты либо не знают о том, что безопасно только в заведениях типа «А», либо знают, но выхода на хорошие бары не имеют. Ну и просто врут своим клиенткам. В этом нетрудно убедиться, почитав отзывы о работе в Корее в интернете.
Чем плохи заведения с буквами «B, C, D»? Ну если совсем просто – это второсортные бары, в которых нет гарантий того, что работа будет без интима. Лучше в подобные заведения не попадать. Давайте рассмотрим чуть подробнее.
Тип «D» — откровеннейшие публичные дома. Здесь не утруждаются попытками завуалировать услуги заведения. Все просто. Есть «товар» есть цена.
Тип «C» — в таких барах «прикрываются» коктейльной системой. Девушки могут работать обычными хостес, зарабатывая на коктейлях, но нужно быть очень внимательной. После определенного количества коктейлей, предполагается, что мужчина уже достаточно потратился и ему положено вознаграждение. Естественно, приходя в такой бар мужчина ждет именно интимных услуг. Даже если девушке удается работать без интима, находиться в таком заведении крайне неприятно морально. Отношение к девушкам в этих заведениях соответствует уровню борделя. Те «хостес» которые работают рядом ведут себя пошло и просто торгуют собой. Порядочным девушкам противопоказано попадать в такие заведения.
Тип «B» — это просто «низкопробные» бары. Сюда приходят небогатые мужчины, которые считают, что все славянки приезжают работать проститутками. Они не стесняясь предлагают девушкам деньги за секс. И те, кто хочет зарабатывать больше – соглашаются. Слышать такие предложения унизительно, да и наблюдать за всей этой обстановкой неприятно.
EGO agency сотрудничает только с заведениями типа «А». Агентство подписывает с каждой девушкой контракт, имеющий юридический вес. К тому же, деятельность EGO абсолютно законна. Это подтверждает лицензия, выданная государством. Следовательно, информация которую размещает EGO agency на сайте – 100% соответствует действительности. В общем, улетая от агентства девушки гарантированно попадают в хорошие заведения, с приличными, богатыми посетителями. От своих клиенток команда EGO получает всегда самые положительные отзывы о работе в Южной Корее.
Итак, если в караоке барах девушки поют, веселятся и дурачатся, то в клубах Пусана можно найти классическую систему работы на консумации. Здесь девушки работают в больших модных клубах, получают проценты за каждый купленный гостем коктейль и тусуются на больших танцполах. Система в Пусане устроена так, что девушки могут работать активно. Ну то есть как, по умолчанию работа пассивная. Девушки должны сидеть и ждать, когда мужчина первый подойдет и предложит познакомиться. Но на практике девушки работают активно. Первыми подходят, знакомятся, предлагают выпить. Годами проверено – чем активнее девушка, тем выше ее заработки. У всех хостес здесь есть фиксированная ставка. Да и, помимо всего прочего, Пусан славится хорошими пляжами. У моря всегда приятно работать
